طراحی الگوی سرمایه اجتماعی در سازمانهای خدماتی استان اصفهان (با رویکرد آموزه های مدیریت در آثار سعدی)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
- نویسنده علی نصر اصفهانی
- استاد راهنما علی شایمی حسین آقا حسینی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1388
چکیده
مفهوم سرمایه اجتماعی به طور فزاینده به عنوان ابزاری برای درک روابط اجتماعی که زیربنای سیستمهای اجتماعی اثربخش است، به کار می رود. سرمایه اجتماعی به عنوان مبنای مزیت سازمانی شناخته شده است. سوال اصلی برای مطالعات سازمانی آن است که چگونه سرمایه اجتماعی در محیط کار فرسایش می یابد؟ چگونه می توان آن را افزایش داد؟ اکثریت مطالعات سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتارهای کاری که به سرمایه اجمتاعی کمک کننده هستند، تمرکز یافته است. مفهوم سرمایه اجتماعی به جهت شرح روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری تدوین شده است که مبنای اقدامات موثر در داخل گروههای اجتماعی است. همچنانکه سرمایه اجتماعی در جامعه، پیش شرط انسجام اجتماعی است ، سرمایه اجتماعی سازمانی پیش شرط بهره وری می باشد. سطح بالای سرمایه اجتماعی باعث ایجاد کنترل غیر رسمی می شود. بنابراین سرمایه اجتماعی سازمانی روابط کاری را بر اساس همکاری ایجاد و اقدامات کاری را تسهیل می نماید. مفهوم سرمایه اجتماعی مانند جرقه ای در علوم اجتماعی می درخشد. سرمایه اجتماعی به عنوان متنوع ترین شکل سرمایه در نظر گرفته می شود. آن یک موجودیت منفرد نیست. سرمایه اجتماعی ویژگیهایی است که در داخل افراد و بین آنان وجود دارد. سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی مکمل هم هستند. سرمایه انسانی، کیفیت منابع انسانی یک سازمان است و سرمایه اجتماعی کیفیت روابط انسانی در یک سازمان می باشد. گروهی از صاحب نظران سرمایه اجتماعی را یک ویژگی فردی تعریف کرده اند. هر چه افراد در توانایی شان برای همکاری با دیگران سرمایه گذاری کنند، سرمایه اجتماعی فردی خود را ارتقاء خواهند بخشید. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل سرمایه ی اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی دولتی استان اصفهان (با رویکرد آموزه های مدیریت در آثار سعدی)بود. مرحله اول این مطالعه روش کتابخانه ای ومرحله بعد توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری در مرحله دوم شامل129595 نفر مدیران و کارشناسان سازمانهای خدماتی استان اصفهان بود. حجم نمونه پژوهش 1905 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری پرسشنامه 36 سوالی حاصل از مرحله اول پژوهش بود که پایایی آن 90/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک متغیره و آنوا استفاده شد. نتایج نشان داد میانگین های حاصله در خصوص عوامل شناختی(نظیرتوجه به اهداف سازمان،وجود فرهنگ سازمانی قوی،انتقال تجارب کاری در بین افراد)،عوامل ساختاری(مانندوجودسیستم مطلوب کاری،تشکیل گروه های کاری،انتخاب مناسب افراد در امور مختلف ) وعوامل رابطه ای(نظیروجود همدلی، راز داری ،صداقت،فروتنی در سازمان،بالا بودن آستانه تحمل در افراد، ارج نهادن به نیکو کاری)،سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی دولتی اصفهان از سطح متوسط (3) بزرگتر بودو بنابراین می توان نتیجه گرفت که، عوامل شناختی، ساختاری ورابطه ای سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی دولتی اصفهان وجود دارد.از عوامل زمینه ای بررسی شده تحصیلات و سابقه کار ارتباط معنی داری با میانگین حاصله ازعوامل سرمایه اجتماعی نشان داد.اما سن ،جنس و رشته تحصیلی ارتباط معنی داری با میانگین حاصله ازعوامل سرمایه اجتماعی نشان نداد.
منابع مشابه
بررسی سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی استان اصفهان (با رویکرد آموزههای مدیریت در آثار سعدی)
مفهوم سرمایة اجتماعی به عنوان ابزاری برای درک روابط اجتماعی که زیربنای سیستمهای اجتماعی اثربخش است، به کار میرود و مبنای مزیت سازمانی شناخته شده است. سؤال اصلی برای مطالعات سازمانی آن است که چگونه سرمایة اجتماعی در محیط کار فرسایش مییابد؟و چگونه میتوان آن را افزایش داد؟ مطالعات سرمایة اجتماعی سازمانی بر رفتارهای کاری که به سرمایه اجتماعی کمککننده هستند، تمرکز یافته است. هدف پژوهش حاضر، تعیی...
متن کاملبررسی سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمانهای خدماتی استان اصفهان (با رویکرد آموزه های مدیریت در آثار سعدی)
چکیده مفهوم سرمایه اجتماعی به عنوان ابزاری برای درک روابط اجتماعی که زیربنای سیستمهای اجتماعی اثربخش است، به کار می رود و مبنای مزیت سازمانی شناخته شده است. سؤال اصلی برای مطالعات سازمانی آن است که چگونه سرمایه اجتماعی در محیط کار فرسایش می یابد؟و چگونه می توان آن را افزایش داد؟ مطالعات سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتارهای کاری که به سرمایه اجتماعی کمک کننده هستند، تمرکز یافته است. هدف پژوهش حا...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملاثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین
Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...
متن کاملطراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی
با توجه به هدف مقاله که طراحی الگوی پیاده سازی کارآمد نظام مدیریت عملکرد در سازمانهای خدماتی می باشد، ابتدا ابعاد مفهوم پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد(با رویکرد سیستمی که در نوع خود اولین و جامع ترین تحقیق در موضوع مورد اشاره می باشد) از طریق مطالعات کتابخانهای، مصاحبه و تحلیل تم استخراج گردید. سپس با استفاده از روش دلفی و بهره گیری از نظرات خبرگان، اعتبارسنجی چارچوب اولیه انجام و نهایتا...
متن کاملالگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی
مدیریت دانش به منزله حوزهای میان رشتهای، رویکرد جامعی برای ترسیم چشم انداز گسترده و همه جانبۀ سازمان است و بر ایجاد و بهکارگیری دانش و در نهایت دستیابی به اثر بخشی سازمانی از طریق جذب، گزینش، سازماندهی و انتشار اطلاعات تمرکز دارد هدف از پژوهش حاضر دستیابی به الگوی توسعه مدیریت دانش در سازمانهای دفاعی با رویکرد پویایی میباشد. این پژوهش از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی–پیمایشی است. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023